任职要求：
1、本科以上学历，企业管理、经济管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、3-5年以上大中型企业人资工作经验，3年以上人资管理经验；
3、对现代企业人力战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位分析、培训发展、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计、公司制度建设等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的
处理技巧；
6、熟悉人事工作流程；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训的方针；
8、对人及组织变化变化敏感，善于与各类性格的人交往。
岗位职责：
主要负责制定公司人力资源发展规划，建立、优化和实施公司的组织构架、岗位说明书、薪酬绩效、劳动关系、企业文化等管理体系；满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。
主要职责：
1、负责组织、指导人力资源部的日常管理工作；
2、负责公司薪酬绩效管理体系的优化及绩效考核工作、员工福利管理的开展； 3、负责指导劳动关系管理，协调劳资关系、协助法务部处理劳资纠纷；
4、负责公司招聘计划的有序开展与执行；
5、负责公司培训管理工作；
6、负责公司企业文化的开展和实施。

云南国能煤电有限公司于2006年7月成立,注册资本5.4亿元人民币。属于贵州省金世旗国际控股股份有限公司全资子公司。主要从事矿产资源的投资开发和综合利用，主营业务为煤炭、电力、煤制气的生产和销售。公司现在的主要项目有跨竹矿区山心村煤矿开发建设、21亿立方米/年煤制天然气项目及2×60万千瓦坑口电厂项目，矿山建设和生产已经正常进行，煤制天然气及电厂项目前期工作已经启动。上述项目将陆续投资共计约160亿元人民币，预计在十二五期间全部完成煤矿500万吨扩建工作，启动21亿煤制气、电厂项目开工建设。全部项目达产后，销售金额将达到人民币100亿元以上，解决5000就业岗位。
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